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1
従業員に自社の経営理念・指標・方向性をしつこく公表する
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2
従業員を評価する指標は従業員に考えさせる仕組みにする
3
二番煎じをしない
4
大学を出たばかりの若者を雇う(メンターになる覚悟があるなら)
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