1

従業員に自社の経営理念・指標・方向性をしつこく公表する

   

2

従業員を評価する指標は従業員に考えさせる仕組みにする

   

3

二番煎じをしない

   

4

大学を出たばかりの若者を雇う(メンターになる覚悟があるなら)

   

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